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公司召開2016年度質(zhì)量管理評(píng)審會(huì)

發(fā)布日期:2017-05-13

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55,公司在信息樓二會(huì)議室召開2016年度質(zhì)量管理評(píng)審會(huì),對(duì)公司2016年質(zhì)量管理體系運(yùn)行的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行了評(píng)審。

質(zhì)量管理部部長(zhǎng)張永彬作《2016年度質(zhì)量管理體系管理評(píng)審輸入報(bào)告》。報(bào)告顯示,公司2016年從強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、優(yōu)化過程控制、實(shí)行質(zhì)量激勵(lì)、加強(qiáng)質(zhì)量責(zé)任追究等方面持續(xù)發(fā)力,鞏固了質(zhì)量整頓成果,質(zhì)量形勢(shì)得到扭轉(zhuǎn),質(zhì)量管理工作逐步走向良性循環(huán),產(chǎn)品質(zhì)量趨于穩(wěn)定,但產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程還存在一些問題需進(jìn)一步改進(jìn)。

海軍駐興平地區(qū)軍事代表室總代表朱衛(wèi)華,公司董事長(zhǎng)、黨委書記奚國(guó)偉,總經(jīng)理、黨委副書記孫志宏出席會(huì)議并講話,他們一致認(rèn)為公司2016年質(zhì)量管理體系運(yùn)行基本有效。  

朱衛(wèi)華用“四個(gè)三”談了自己對(duì)公司一年來質(zhì)量工作的感受,提出了意見和建議。朱衛(wèi)華說,公司一年來的變化主要體現(xiàn)在三個(gè)方面,即領(lǐng)導(dǎo)干部想干事的意識(shí)明顯加強(qiáng)、質(zhì)量管理效果初步顯現(xiàn)、用戶服務(wù)力度大幅提升。但仍存在質(zhì)量管理隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍有待進(jìn)一步加強(qiáng),生產(chǎn)分廠各自質(zhì)量管理評(píng)審缺失,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)重復(fù)性、低層次的質(zhì)量問題仍然存在的不足。他還從科學(xué)性、嚴(yán)肅性和可操作性三個(gè)方面對(duì)公司的質(zhì)量目標(biāo)提出了具體要求。朱衛(wèi)華希望公司全面發(fā)展,通過降本增效、調(diào)動(dòng)員工積極性提高企業(yè)利潤(rùn),讓干部員工工作有成就感。

奚國(guó)偉認(rèn)為,經(jīng)過前期質(zhì)量整改,公司全員的質(zhì)量意識(shí)得到提升。他要求,一要持續(xù)強(qiáng)化質(zhì)量管理工作。“其興也勃焉,其亡也忽焉”,質(zhì)量管理永遠(yuǎn)在路上,對(duì)質(zhì)量管理的放松就是對(duì)員工的犯罪;二要形成公司持續(xù)強(qiáng)化的質(zhì)量管理體系,并不斷自我完善;三要從專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)、工裝工具及各類設(shè)備的投入等方面入手,加大對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量的資源投入力度;四是質(zhì)量管理部要結(jié)合會(huì)議提出的各項(xiàng)要求,實(shí)施“拉條掛賬”管理。

孫志宏在講話中指出,質(zhì)量管理體系必須緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,切實(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在的各類問題。同時(shí),相關(guān)部門要建立完善的員工技能評(píng)估體系,用科學(xué)的方法對(duì)員工技能進(jìn)行綜合評(píng)估。他要求相關(guān)單位堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合,通過反饋公司產(chǎn)品在外部暴露的問題和對(duì)內(nèi)認(rèn)真查找生產(chǎn)過程中不符合項(xiàng)產(chǎn)生的根源等方式,化被動(dòng)為主動(dòng),舉一反三,杜絕類似問題的出現(xiàn),進(jìn)一步提升公司整體產(chǎn)品質(zhì)量水平。

海軍駐興平地區(qū)軍事代表室副總代表馮宇晨、軍代表田永維,公司領(lǐng)導(dǎo)曹瑞國(guó)、侯鴻飛及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

    

                                                     (馬俊武)